Μέχρι τώρα ήξερα πως κληρώσεις γίνονται για να βγει ο νικητής κάποιου διαγωνισμού με έπαθλο, για παράδειγμα, ένα αυτοκίνητο ή στο ποδόσφαιρο για το Κύπελλο Ελλάδας ή το Τσάμπιονς Λιγκ. Μέχρι τώρα, γιατί διάβασα πως σε κατάστημα της Vodafone στην Πάτρα έγινε κλήρωση ανάμεσα στους υπαλλήλους για το ποιος θα...απολυθεί! Το τραγικότερο είναι πως ο υπεύθυνος του καταστήματος δε μπήκε καν στον κόπο να ενημερώσει τους υπαλλήλους για την αιτία της κλήρωσης.
Ο υπεύθυνος του συγκεκριμένου καταστήματος γιατί δεν απολύει τον εαυτό του, αφού έκρινε πως δεν πέτυχε τους στόχους που είτε έθεσε ο ίδιος, είτε οι ανώτεροί του; Άλλωστε, σε περίπτωση κερδοφορίας, θα μοιραζόταν το μπόνους με τους υπόλοιπους εργαζόμενους ή, μήπως λέω, θα το καρπωνόταν μόνος του; Τρέμω, εξάλλου, στην ιδέα πως μπορεί η εργαζόμενη να απολύθηκε όχι γιατί το κατάστημα ήταν ζημιογόνο, αλλά γιατί δεν ήταν αρκετά κερδοφόρο...
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου